南昌非急救救护车团队组建指南：搞定ICU转院，这些配置不能少

咱们南昌现在发展是真快，南大一附院、二附院、省人民医院……随便一个都是人满为患。尤其是ICU里的重症病人，转院那可是分秒必争，必须用专业的非急救救护车。这需求多了，机会也就来了。车好买，人难带。今天小刘就跟你絮叨絮叨，在南昌搞非急救救护车，团队到底怎么组。

先掂量掂量，你打算开多大的摊子

老话讲得好，看菜下饭。你别一上来就想整二十台车，那不是创业，那是烧钱。先想清楚自己能投入多少精力、多少本钱。我见过不少人，一开始就一台车，自己当老板又当驾驶员，媳妇儿当护士，这就是夫妻档，运转起来也能赚。但这种模式接不了ICU转院的大活，因为人手不够，人家医院也怕你中途掉链子。

我帮你捋一捋，三种常见规模：

初级版（1-2台车）：至少配2个驾驶员（轮流开）、2个医护人员（必须持证），你自己或家人兼着接电话、排班。最好再找一个兼职的担架员，关键时刻能搭把手。

升级版（5-8台车）：这算正规军了。驾驶员5-8个，医护至少6个（可以4个护士+2个医生），担架员3-4个，专职调度2个，再配一个兼职会计。你自己就可以退出来管大局。

大老板版（10台以上）：那就不光是这些了，还得有后勤保障组、质检员、市场推广。但咱们南昌能做到这规模的没几个，咱们得先稳扎稳打。

驾驶员是方向盘上的定心丸，可别小瞧

你可别以为招驾驶员就是看个驾照。拉ICU病人，那可不是跑滴滴。要的是稳，再稳，还稳。南昌的路况你懂的，早高峰的八一大桥，堵得人心发慌。驾驶员必须得熟悉南昌的犄角旮旯，尤其是医院急诊科的停车位置，怎么在最短时间内把车停到位，这就是功夫。

招聘要求：B照以上，必须有3年以上的大车驾驶经验，还得没出过重大事故。我建议你优先招退伍军人，或者开过120的老司机，他们见过大场面，遇事不慌。

薪资参考：南昌这边底薪一般在5000-6000，加上出车提成和夜班补助，一个月拿到七八千是不成问题的。但记住，不要光给高工资，要跟安全挂上钩，出事故全责就得扣钱，这规矩得立下。

培训也别省：除了驾驶技术，还得教会他们怎么用担架、怎么配合医护抬病人，甚至基本的急救常识。毕竟救护车上，驾驶员也是团队的一员。

医护和担架员，这才是ICU转院的核心

说实在的，ICU转院，最值钱的不是车，是车上的人。病人在ICU里多金贵，转院时全身插着管子，心率、血压、血氧，哪一项掉下来都是要命的事。所以，跟车的医护必须专业。

护士一定得是注册护士，有ICU或者急诊科工作经历的才靠谱。不然一上心电监护，报警响了都不知道怎么回事。医生可以兼职，但最好是有重症医学背景的，好在南昌各大医院退休的医护不少，她们不愿意闲着，来你这跟车，一个月给到8000-10000，人家高兴得很。

担架员呢，别小看，那可是苦力活。要求身体壮实，会借力，能稳妥地把病人从六楼抬下来。工资在4000-6000之间，但必须有培训证，知道怎么固定担架，上楼梯头朝上，下楼梯脚朝下，这些都是保命的细节。

培训要求不能低：除颤、吸氧、吸痰、心电监护仪的操作，每个医护都得滚瓜烂熟。建议送到安行护送的培训基地去学，他们有12年的经验，教出来的都是实用技巧。

调度和管理是一盘棋，脑子得清醒

有些兄弟觉得，咱自己兼着调度不就行了？年轻时候还行，等你到了40岁，半夜三更电话一响，爬起来接单，第二天就没精神。所以，要想做大，调度必须找人。

调度员要求：会普通话，脑子转得快，能同时接两个电话，还要会用GPS。主要工作就是接单、派单、跟踪车辆位置，跟医院和家属提前对接。南昌招聘调度员，4500左右的工资，包吃一顿，很多人愿意干。我建议招两个，一个白班一个夜班，不然一个盯24小时，第二天就废了。

管理岗就得看你自己了。你要是忙不过来，可以找个懂财务的兼职会计，一个月给1500块，帮你做做成本核算。至于业务总监，前期你自己就是，跑医院、跑乡镇卫生院拉关系，这活儿别人还真替不了。

招聘渠道给你捋一铺：驾驶员上58同城和BOSS直聘，医护找护士交流群，担架员去劳务市场找，调度员可以从以前干过话务员的人里招。重点是，面试的时候一定要聊透，别把不靠谱的招进来。

排班制度是长期运转的血液

ICU转院不等人，半夜两点要车，你也得出。所以排班制度一定要科学。我建议搞三班倒：早班7点到下午3点，中班下午3点到晚上11点，夜班晚11点到早上7点。

每班至少要有两组随车人员（一个驾驶员、一个医护、一个担架员）。如果是大车，长期有危重病人，就得固定配备医生。夜班是最累的，给夜班补贴高一些，或者实行轮换制，这周你夜班，下周他夜班，公平一点，人心才稳。

另外，一定要有备班制度。比如南昌有大事，或者下雨天路滑，一旦当班车被占用了，备班的就要开第二台车顶着。备班的人可以不在公司，但不能喝酒、不能去太远地方，随叫随到。我建议给备班费，哪怕一个人给50块，人家心里也舒服。

最后提醒一句，组队不是拉人头，是搭班子。你把每个人的心气儿拢到一起，这生意才能长远。安行护送在咱们南昌做了12年，他们的接单派单系统和人员培训体系，你直接拿来用就行。