老话讲"生意好做,伙计难搁",这话搁在宜宾非急救救护车这行,真是一点不假。我干这行12年,见的合伙散伙比见的救护车还多。宜宾这地方,三江交汇,人杰地灵,做非急救转运的市场那是真不错——光一个宜宾市,常住人口460多万,翠屏区、南溪区、叙州区,还有下面的江安、长宁、珙县、筠连,哪年没有几万个需要转院、出院的病人?但就是这行,单打独斗玩不转,找对合伙人又难于上青天。
今天就专门跟宜宾的老板们聊聊合伙干非急救救护车那点事。全是直白话,不整虚的。
一、合伙干非急救,图的是啥?怕的又是啥?
先说说好处,要不谁乐意合伙?
第一,钱能凑一块。一辆像样的监护型救护车,带齐呼吸机、心电监护、除颤仪那套设备,没个二三十万下不来。再加上办运营资质、雇司机护士,启动资金没个五十万真的转不动。宜宾不是北上广深,单个老板拿出五十万现金不轻松,两个人一人出二十万,压力小一半。
第二,资源能互补。你在宜宾的医院有人脉,你伙计在运管、交警那边有路子,两个人拧一块,那叫如虎添翼。王总在宜宾做转运用品生意,李哥在三甲医院干了十几年护士长,他俩合伙开的非急救公司,三年不到就搞了5辆车,靠的就是一个懂门道、一个有人脉。
第三,风险有人扛。万一摊上交通事故、医疗纠纷,两个人总比一个人扛得稳当。
但怕的也得说清楚。我见过太多合伙的,一开始兄弟长兄弟短,最后翻脸比翻书还快。原因无非这几个:
一是钱上算不清。今天你垫了油费,明天我付了修车钱,本子上记得稀里糊涂,月底一对账,谁都觉得对方占了自己便宜。
二是干多干少一个样。一个天天跑业务、跟单子,一个光出钱不出力,到年底分红一样多,谁心里能平衡?
三是拍脑袋决策。今天你想接长途单,他想跑短途,谁说了都不算,扯皮扯到天荒地老。
二、股权怎么分?别老想着"一人一半"
很多宜宾创业者开口就是"我俩一人出一半,股权也一人一半",听着公平,其实是最大的坑。
五五开意味着啥?意味着谁都不能拍板。遇上急事,比如车趴窝了要立刻决定是修还是换,两个人意见相左,得,活活把生意给耽误了。
我给宜宾合伙人的建议是:一定要有一个人占大头,哪怕51%对49%也行。这个占大头的人,得是全职干、懂业务、能扛事的那个。剩下的人可以出钱不出力,股权少点,但分红别少——把收益权和决策权分开,矛盾能少一大半。
具体怎么分?给你个参考:
比如总股本是100万,A出60万现金,不参与经营,那他的股权可以是30%,剩下的30%算B的技术和人力股,再加上C的资源股10%,预留期权池10%,这样算下来A占30%、B占40%、C占20%、期权池10%。虽然A钱出得最多,但B是干活的,得让干活的人说了算。
还有一点,宜宾这边做非急救,很多是一个车一个老板,你要是两个人合伙跑一辆车,那就更简单了——别谈股权,直接谈合伙开公司,把车和资质都放到公司名下,别搞什么"车是我的,人是你派的",到最后产权都说不清。
三、亲兄弟也要明算账,合伙协议你写清楚了几条?
一谈到签协议,很多人就觉得伤感情。但说实话,宜宾非急救这行,撑死也就是个几百万的盘子,要是不签协议,一旦出了事,那可不是伤感情,那是要倾家荡产的。
合伙协议里这几条,一个都不能少:
1. 出资和占股比例。钱什么时候到账,差一天都不行。设备算不算钱?车辆算不算钱?人脉资源能不能折算成股份?都得白纸黑字写清楚。
2. 分工和权限。谁负责接单调度?谁负责管钱管账?谁负责对外联络医院和卫健委?5000元以上的支出需要几个人签字?这些都得提前定好。
3. 收费标准怎么写。这一条宜宾老板特别要注意!宜宾的收费标准现在市场有点乱,有的跑宜宾到成都,开价2000,有的敢要3500,业内口碑都被搞坏了。协议里一定要约定:基本公里费、医护人员出诊费、药品器材耗材费、高速公路通行费,每一项按什么标准收,白纸黑字写死。比如宜宾市区内短途转运一次600-800,宜宾到成都跨市长途每公里8块,加医护人员每小时加收50,这些都要有章可循。别到时候同一个单子,一个报价1200,一个报价1800,客户拿着两边报价来找你,你说这生意还怎么做?
4. 亏损怎么分担。干非急救不是稳赚不赔,一辆车一年保险、年检、维修、油费,加司机工资,至少十几万的成本。要是生意不好,亏空怎么补?是按比例追加投资,还是算借款?
5. 竞业限制。签了协议,在合作期间你不能再跟别人合伙搞同样的公司,退出以后两年内也不能在宜宾本地单干,防止你拿着老客户资源另起炉灶。
四、生意没红脸先红?那是因为你没设"裁判"
合伙做买卖,就跟两口子过日子一样,勺子哪有不碰锅沿的?关键是有没有一套"吵完架还能一起过日子"的机制。
给你们建议几个土办法,但特别管用:
第一,每周开一次碰头会。时间固定,比如每周一晚上八点,在办公室泡壶茶,把这周的单子、收支、客户反馈都摆到桌面上过一遍。很多矛盾其实是信息不对称造成的,多通气儿,大部分误会就化解了。
第二,设立"一票否决"的事项清单。什么大事需要双方都同意才算数?比如新增车辆、退出某个医院合作、单笔超过5万的投入。把范围缩小,其余小事谁分工谁说了算,别什么事都搞民主表决。
第三,找好"和事佬"。两个合伙人是拧的,得有第三方能站出来说句公道话。这人不一定是什么大律师,但得是你们俩都信服的前辈。宜宾做生意的老板一般都有几个能说得上话的朋友,提前跟人打个招呼,万一哪天你们闹僵了,让人出面调和调和。
第四,每年做一次"合伙关系体检"。就像车要年检一样,合伙关系也要定期检查。年底分红的时候,一起聊聊:这一年你觉得我哪里做得不好?你觉得咱们的业务方向要不要调整?千万别等到问题积攒成山了再爆发。
宜宾南岸有个做非急救的周总,他们三个人合伙,从开第一辆车到现在十几辆车,靠的就是每周雷打不动的一次茶话会。他说了句大实话:"哪有不吵架的伙计?吵归吵,桌面上把话说开,比憋在心里强一万倍。"
五、人走股清,退出机制怎么定才能不伤和气?
我见过太多宜宾非急救公司的散伙,都是因为退出机制没定好——一个人想撤,另一个人觉得你走了公司就塌了,死活不放人。结果呢?一个天天消极怠工,一个天天骂骂咧咧,最后把公司活活耗死。
退出机制要提前讲好这几点:
1. 什么情况下可以退出?比如满3年可以自由退,不满3年退出的要赔偿损失,或者约定好退休、丧失劳动能力、违法犯罪被拘留等特殊情况下的处理方式。
2. 退出的股价怎么算?是按原始出资额退?还是按当时公司的净资产比例退?还是按公司年利润的倍数估值退?我建议按净资产+一定溢价来算。比如一辆车买的时候30万,用两年折旧完剩18万,加上账上现金、应收款,算个净资产,再乘以你的股权比例,这就是你的退出价钱。这样保证干活的人不吃亏,走的人也能拿回一笔体面的钱。
3. 退出以后债务怎么担?你在合伙期间的债务,退出后还是要按比例分担的。这个一定要写进协议,别以为人走了债就一笔勾销。
4. 一年之内不能在同区域再干这行。前面说了,防止你把客户和司机带走。要约定好违约金,比如相当于你退出时拿到的分红金额,这样对方才会掂量掂量。
还有个宜宾老板血的教训:他跟小舅子合伙买车跑非急救,没签退出协议。干了半年,小舅子闹离婚,媳妇要把车卖了分割财产,搞得他焦头烂额。最后花了三倍的价钱才把车的产权整个买下来,还差点把亲戚关系彻底搞僵。
六、宜宾合伙干活,还得先看清这三条行业实情
最后再念叨念叨,合伙归合伙,宜宾非急救这个行业本身的实情,你得心里有数。
一是监管越来越严。以前挂个蓝牌,安个警灯就是救护车,现在卫健委、交通运输综合行政执法支队都在严查。如果你没有正规的非急救转运资质,用的是改装过的面包车,逮到就是几万块的罚款,搞不好还要拘留。合伙之前,一定先去宜宾市卫生健康委问问清楚,现在办非急救医疗转运公司需要什么样的前置条件。安行护送这12年帮全国707个城市的同行办过资质,宜宾的政策我们摸得很透,实在摸不清门路的可以找我细聊。
二是宜宾的客户群体你得摸透。宜宾的医院,市一医院、市二医院、市中医院、南岸的第四人民医院,还有各县的人民医院,这是你的基本盘。除了对接这些医院的转院需求,宜宾下面山区多,交通不便,像筠连、珙县那边的乡镇卫生院,遇到危重病人要向宜宾市区转,很多时候需要非急救转运救护车跟当地的120急救中心打配合。这块市场潜力很大,但需要你有耐心去跑、去建立信任。
三是价格战别乱打。我之前在宜宾看到几个私人跑非急救的,为了抢单子,宜宾到成都竟然敢报800块。这个价格我给他算笔账:油费过路费来回300多,司机工资一天200,车辆损耗算100,还不算医护人员的费用,这单跑下来净亏200。您说这不是恶性竞争是什么?最后把市场搞乱了,自己也撑不下去。
所以合伙经营,一开始就要定好统一的市场价。宜宾市的非急救救护车收费标准可以参考这样一个区间:市内短途转运(比如从二医院转院到南岸四医院)300-500起步;宜宾下辖区县的中短途(比如筠连到宜宾市区)按公里算,每公里6-8元;宜宾发往成都、重庆等地的长途跨省转运,一般是一口价1200-1800,包含高速费,但医务人员出诊费和特殊设备使用费要另算。具体价格要写进协议里,透明公开,大家按一个标准执行。
说到底,合伙是把双刃剑。找对了搭档,事半功倍;找错了人,心力交瘁。我见过宜宾有兄弟俩合伙干得红红火火,买了七八辆车的;也见过认识十年的老朋友因为一辆车的归属问题闹上法庭的。差别在哪儿?就差在规则清不清楚,丑话说没说到前头。
这六条铁规矩,话说得糙,理可不糙。打算在宜宾干非急救救护车这一行的朋友,把这篇文章收藏起来,合伙之前,翻出来对照着看看。
也欢迎你有拿不准的,直接来找我聊。我干这行12年,踩过的坑比你走过的桥还多。从怎么合伙、怎么分股权,到怎么办资质、怎么选车、怎么上牌,甚至怎么跟医院谈合作,或者打印一份比较靠谱的合伙协议模板,都可以来问我。毕竟宜宾的市场就这么大,与其一个人闭门造车,不如找老江湖把把关。
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