盐城非急救救护车招人难？电话预约面试这招，帮你筛掉一半不靠谱的

咱们盐城这几年非急救救护车的需求是越来越大，可好多搞这个行业的老板跟我抱怨，说招人真难！驾驶员不好找，医护人员更不好找。你别说，我在这行干了12年，经手的事儿多了，发现招聘这事儿其实有门道。今天我就掏心窝子跟大伙聊聊，怎么帮盐城的非急救救护车公司招到合适的人，重点说说电话预约面试这个招儿，可管用了。

先说说为啥招人难。盐城这个地方，说大不大说小不小，医疗资源挺丰富，但真正懂非急救转运的人不多。很多人一听救护车，就觉得是拉急救的，其实咱非急救是专门送出院、转院、复查、康复回家的，不紧张，但一样得专业。招的人不光要会开车、会护理，还得有责任心、会跟病人和家属沟通。所以招聘这事儿，真不是随便贴个招聘启事就行。

盐城招非急救救护车驾驶员，别光看驾照

好多老板招驾驶员，上来就问“A本还是B本？”其实非急救救护车一般要用B照以上，但光有驾照远远不够。你得看看他开了多少年车，有没有开过救护车或者大车，对盐城的路线熟不熟悉？比如从盐城市第一人民医院到各县区，哪条路堵哪条路顺，心里得有谱。更重要的是，开救护车不是拉客，车上躺的是病人，开车得稳，不能急刹猛拐。我见过有些司机技术挺好，但性子急，病人一颠就难受，家属直接投诉。所以面试的时候，别光看证，得问问他对急救驾驶有没有概念。

另外，驾驶员的年龄、健康情况也得注意。毕竟这活儿有时候得熬夜，跑长途，身体不好扛不住。我建议咱们招聘时，可以要求提供体检报告，看看有没有高血压、心脏病这些。还有一点，得查一下有没有重大事故记录。咱这车拉的都是病人，安全第一。

医护人员招聘：除了证件，还得看这个

非急救救护车上一般得配一个护士或者医生，有些人觉得有个护理证就行，但咱得明白，车上条件有限，有时候要处理突发状况，比如吸氧、心电监护、简单急救，这些光有证不会用也不行。招聘的时候，除了看护士执业证、医生资格证，还得问问实际操作经验。比如你问“遇到病人突然抽搐怎么办？”或者“监护仪报警了怎么处理？”实实在在考一下。

除了技术，还得看人品和性格。咱们这行接触的都是病人和家属，人家正着急呢，你要是说话冲、没耐心，那肯定不行。我见过有的护士技术很好，但脾气大，结果被家属投诉好几次。所以面试的时候，尽量多聊聊，看看他是不是有同理心，能不能吃苦。最好找那种踏踏实实、不眼高手低的人。

电话预约面试：一道电话就能筛掉一大半

说到这儿，重点来了！我这些年最得意的一个招聘技巧，就是要求应聘者必须电话预约面试。你别小看这一步，能帮你省下大把时间和精力。

你可以在招聘信息里写明白：“有意者请先电话预约面试时间，非预约不接待。”这样一来，那些只是随便问问的、没想好来的人，根本不会打电话。而真正想干的人，会认真打个电话来预约，而且电话里的沟通能听出很多东西来。

电话里你就能判断：他说话清不清楚，有没有礼貌，态度怎么样。比如你说“喂，你好，请问您找谁？”对方如果支支吾吾的，或者上来就嘟囔一大通，那你心里就得打个折。相反，人家恭恭敬敬问“您好，我想应聘救护车驾驶员，请问您这边还招人吗？”这种就靠谱多了。我还喜欢在电话里多问一句：“你住盐城哪个区？”如果住得远，又不愿意跑，那肯定不行。这电话预约其实就是一个初筛，能把那些不诚心、不会沟通的人先刷掉。

我自己就遇到过好多事。有一次一个年轻人打电话预约，说得挺好，结果到了面试时间没来，我打过去他也不接。这种人肯定不能要。还有一次，一个师傅打电话来，说话特别客气，问路问我怎么走，来了以后沟通也顺畅，后来干得特别好，跟了我们五六年。所以说，电话预约这招，真的是低成本高回报。

面试评估和入职流程怎么做？

电话预约完了，咱们就得正式面试了。面试评估我看重三点：第一，仪表和谈吐。做咱们这行，形象要整洁，说话要得体。第二，专业知识和技能。驾驶员就问问交规、法规，最好当场让他开一圈试试。医护人员就考个实操，比如心肺复苏、吸氧操作。第三，临场反应和责任心。你可以问：“如果车上病人突然难受，你打算怎么办？”看看他有没有应急预案。

面试通过后，入职流程也得正规。要让他填入职登记表，核验身份证、驾驶证、执业证这些原件。然后签劳动合同，明确试用期和工资待遇。咱们得按劳动法来，该交的保险别省。这行竞争大，你得让人家觉得你这儿靠谱，人才愿意留下来。

试用期管理，留住人的关键

招进来不等于完事，试用期管理才是重头戏。一般试用期1到3个月，你得安排老带新，让他跟着跑几趟车，熟悉流程。同时，定个考核标准，比如出车准时率、病人满意度、有无事故投诉，这些都要有记录。

还有一点，试用期别光顾着考核，得多关心新人。刚入行的人，心里多少有点打鼓，你多问问有没有什么困难，多指点指点，让他觉得团队有温度。我见过不少老板，招了人就不管了，结果没俩月人就跑了，又得重新招，来来回回成本更高。

另外，试用期里发现不合适，也别将就。有一次我们招了个人，开车技术没问题，但对病人态度特别差，我们找他谈话也不改，最后就辞退了。别怕缺人，宁缺毋滥。咱们做的是服务，口碑最重要。一个不合适的人可能毁掉一个城市的好名声。

说到底，招聘不是个简单活儿，但只要咱们渠道选对、方法用对，尤其是把电话预约面试这一步用好了，就能少走不少弯路。盐城的老铁们，如果你们也正在为招人发愁，不妨试试我这套办法。要是实在没头绪，也可以来找我们安行护送聊聊，咱们一起想办法。