宣城非急救救护车招聘难？骨灰转运业务的人员这样招才靠谱

最近好几个宣城的老板跟我吐槽：想搞非急救救护车，车子好买，单子也好接，但人太难招了！尤其是想顺便接点骨灰转运的活儿，那更是得找个靠谱的司机和医护人员。我这人干了12年非急救救护车，天天跟人打交道，今天就把怎么招人的门道儿全给你们唠明白，保证你听完了觉得没那么难。

招聘渠道：别只盯着人才市场

宣城说大不大说小不小，但真要招专业的人，光去人才市场挂个牌可不够。我见过太多老板，在58同城上发个帖子就等着人来，结果来的全是啥都不懂的，浪费面试时间。

我用下来最管用的渠道有三个。第一个是线上招聘平台，反正大家都用，但你别光写个“招司机”，一定要写清“非急救救护车驾驶员，需要急救证优先”，这样来投简历的基本都有点基础。第二个是线下渠道，宣城有卫校，跟那里的老师搞好关系，每年毕业的护士一抓一大把，她们懂专业知识，培训起来快得很。第三个是行业人脉，也就是同行转介绍。你认识的老司机，他朋友有没有想换工作的？在急救中心干过的退休的、或者从医院出来的，这些人有经验，来了就能上手。

对了，针对骨灰转运这个特殊业务，你最好在招聘信息里也提一句“有心理素质要求”，这样能把胆儿小的提前筛掉一点。

任职要求：驾照、证件、心理素质一样不能少

先说说驾驶员。宣城到周边县市跑长途，山路、高速都有，所以对司机的要求不能低。我建议至少B1以上驾照，驾龄满5年，还要有无犯罪记录证明——这可是硬杠杠，因为咱们拉的是病人和骨灰，安全第一。另外，最好有《急救员资格证》，没有的也行，但入职后必须培训补齐。

再说医护人员。宣城这边的原则是，至少得是护士执业证持证人员，或者有急救员证也行。但说实话，有护士证的更好，因为有时候路上得打针、吸氧，没点真本事哪行？

最关键的是骨灰转运这特殊活儿。你想啊，拉活人跟拉骨灰，那心情能一样吗？好多司机会忌讳，尤其是年轻人。所以我在招人时一定会问一句：“你怕不怕这个？”有的人嘴上说不怕，真到了现场腿都软。所以我觉得，心理测试那套太复杂，就是聊天，多聊聊他以前有没有接触过，家里老人去世怎么处理后事，看看他态度咋样。

面试评估：情景模拟比查户口管用

面试别整那些虚的。我面试驾驶员，直接让他开一圈车，再来个现场倒车入库。光嘴上说开得好没用，手底下见真章。还有驾驶员必须知道担架怎么抬，病人怎么上下车不磕碰。我会给他一个担架，让他跟我一块儿试抬一下。

医护人员的面试呢，我主要考急救操作。比如心肺复苏，你得当场按，力度、频率我都看着呢。再比如处理呕吐物、安慰病人，这些我都会模拟一个场景。有一次我让一个姑娘模拟跟骨灰家属交接，她紧张得手都在抖，那肯定不行。

对了，面试的时候别忘了聊薪酬。宣城这边，驾驶员工资大概6-8千，护士能到7-9千，还得看接单量。你要是给得太低，招来的人干不长，到时候又得重新招，更麻烦。

入职流程：资料审核、体检、培训一个都不能少

面试通过不等于马上上岗，该走的流程一定得走。第一，资料审核：身份证、驾驶证、护士证、无犯罪记录证明，这些都得拿着原件来核对，最好复印存档。

第二，体检。咱们这工作得熬夜、得有体力，得查查有没有传染病、心脏病之类的。我见过一个司机，看着壮，一查血压160，你说敢让他拉病人吗？

第三，培训。这个培训不是说发个手册看看就完了，得实操。咱们安行护送这边有专门的培训体系，驾驶员怎么抬担架、怎么消毒救护车，骨灰转运怎么避讳、怎么跟家属说话，都得一条条练。尤其骨灰转运，有些家属情绪崩溃，你的一言一行都特别重要。我培训时总说：“你就把骨灰当自己家人，语气温和点，他要是哭，你别跟着哭，递张纸巾就完事了。”

培训完了还有考核，考过了才能给办运营资质，这可是正规公司必须的。

试用期管理：别急着转正，多看多观察

试用期一般定3个月，但我觉得可以看情况提前转正。试用期里，你得给他派几个单，尤其是骨灰转运的单，让他练练胆。每天回来写个记录，遇到啥情况，怎么处理的。我有个司机，第一次接骨灰转运，回来吓得一晚上没睡着。后来我让他跟老师傅跟了两次，慢慢就好了。

试用期考核看三个东西：出车准时率、客户好评率、还有安全事故率。只要这三项都达标，就转正。要是老迟到、或者客户投诉态度不好，那就直接走人，别心软。

我还得提醒一句，宣城的殡仪馆在城东，医院都在市区，你要跑骨灰转运，最好提前规划好路线，别到时候堵在路上，家属急得不行。

其实说白了，招聘这事儿就六个字：严进、严管、严出。你在宣城做这个行业，只要口碑立住了，后面招人反而容易，因为大家都觉得你家公司正规。要是你想省心，也可以找我们安行护送帮你代招代办，毕竟俺们有12年经验，这些坑都替你们趟过了。

好了，今天说的这些都是我的真实经验，你觉得有用就转发给你宣城的同行。要是还有关于非急救救护车的问题，不管是招聘还是运营，都欢迎来跟我聊。