密山私人救护车怎么招人？老司机手把手教你招到靠谱驾驶员和医护人员

兄弟，在密山搞非急救救护车，是不是觉得车好买、证好办，就是人难招？特别是想找靠谱的驾驶员和医护人员，那真是大海捞针。别急，我在这行摸爬滚打了12年，今天就把压箱底的招聘经验全掏给你，保证实用。

一、密山招人前先想清楚：你的救护车到底需要啥样的人？

咱们密山这地方，地方不大，人口说多不多说少不少，但服务不能糊弄。私人救护车要跑长途、跑短途，车上拉的要么是转院的重病号，要么是行动不方便的老人。所以，你的人马必须得硬。

驾驶员：首先得是B2以上驾照，这是硬杠杠。其次，驾龄至少五年以上，最好有开大车的经验，因为救护车有时候要跑高速、跑夜路，还得稳。密山冬天雪大路滑，经验不够真不行。另外，驾驶员还得懂点基本的急救常识，比如怎么平稳抬担架、怎么配合医护，不能光会开车。

医护人员：别以为非急救就不需要专业医护。至少得有护士执业证，医生的话最好有急诊经验。他们要会用心电监护、吸氧、输液，还得会应对突发情况，比如患者路上病情加重了，得能紧急处理。密山离哈尔滨远，长途转运有时候要跑七八个小时，没个过硬的基本功，真镇不住场子。

所以，招聘前你自己心里得有本账，你到底要招什么样的人，别啥人都往车上塞，出了事可不是闹着玩的。

二、驾驶员哪里找？这几个渠道最靠谱

在密山，想招驾驶员，不能光坐在店里等。你得主动出击，用对路子。

第一个渠道：本地的货车和客运司机群。密山有不少跑长途的大车司机，他们技术好、吃苦耐劳，而且熟悉路况。你可以在微信群里发个招聘信息，或者找几个认识的司机帮忙打听打听，转介绍最靠谱。

第二个渠道：退役士兵。密山这边每年都有退伍的军人，他们纪律性强、身体好，学东西快，尤其是有些在部队开过车的，那更是宝贝。你可以联系退役军人事务局，或者在他们安置群里发招聘信息，待遇谈好了，人家也愿意来。

第三个渠道：本地招聘平台和贴吧。像密山信息港、58同城、赶集网，还有咱们本地的公众号，都发一个招聘帖子。别怕花钱，一个招聘帖几十块钱，能顶上你跑好几天的腿。内容写清楚，工资多少、干几天休几天，最好再附上几张救护车的照片，让人家看着觉得正规。

另外，别忘了让朋友帮忙转发。这行当讲究个信任，熟人介绍来的，跑不掉，也好管。

三、医护人员怎么招？实用方法给你打包好

相比驾驶员，医护人员更难招。密山本身医疗资源就有限，好护士都挤在医院里，谁会来你这私人救护车？但办法总比困难多。

路子一：挖退休老护士。医院里退休的护士，有经验、有证，身体也还硬朗，她们闲不住，也愿意出来赚点外快。你可以去密山市人民医院、中医院退休办打听打听，或者托熟人介绍。这样的老护士，处理起突发情况那是手拿把攥，家属看着也放心。

路子二：和本地卫校合作。密山周边有一些卫校，比如鸡西那边的卫生学校，每年都有毕业生，还有实习生。你可以跟他们学校就业办联系，招一些刚毕业的年轻护士，潜力大，工资要求也不高。但要记住，一定得有证，哪怕实习证也行，必须得是正规护理专业出身。

路子三：招兼职医护。有些医院里的年轻护士，下夜班或者休息日也想多赚点。你可以找她们做兼职，按趟算钱，灵活机动。但前提是，不能影响人家本职工作，而且必须签好协议，明确责任。

我再提一句，医护人员的工资别抠门。在密山，一个能上救护车的护士，月薪怎么也得4000往上，要是跑长途，得有补贴。你给够了钱，人家才肯玩命干。

四、面试怎么谈？问这几个问题就能看出水平

招人不是买菜，光看表面不行。面试的时候，你得问点实在的，别整那些虚头巴脑的。

对驾驶员，你就这么问：“密山冬天路滑，你开过最险的一段路是啥情况？你怎么处理的？”他要是能给你讲得头头是道，说明有实战经验。你再问：“如果车上有个老人突然喘不上气，你会不会用氧气瓶？”会用的优先。

对医护人员，你就这么问：“你独立处置过心脏骤停吗？当时怎么做的？”或者“长途转运路上，如果患者血压突然掉了，你第一反应是啥？”如果能回答得干脆利落，而不是支支吾吾，那就说明是干过活的。另外，问问她们应急处理流程，比如心肺复苏、急救药品的使用，这些都得会。

面试那天，最好让你的老员工也在场，大家一起看看，观其行，听其言。感觉不对的，宁缺毋滥。再一个，记得查验身份证、驾驶证、护士执业证、医生资格证的原件，别嫌麻烦，这都是为了你好。

五、入职流程和试用期管理，不学好这招可留不住人

人招进来了，事儿还没完。入职和试用期管理做不好，前面全白搭。

入职体检：一定得让他去正规医院做个体检，查查有没有传染病、心脏病这些。开救护车的，自己身体得有保障，别让客户把你们嫌弃了。

入职培训：就算他是老手，也得培训三天。第一天，讲咱们公司的规章制度、车辆使用规范；第二天，教他熟悉咱们的转运流程，包括接单、联系家属、交接病人等；第三天，安排跟车实习，让老员工带一带，看看实际怎么操作。培训完了，考核通过才转正。

试用期设置：试用期一般定两个月，工资按80%发。但别太狠，密山这地方，人心朴实，你对他好，他也对你好。试用期里，重点看他的工作态度、服务意识、还有应急反应。提前告诉他，试用期干得好，提前转正，奖金翻倍。干不好，那就好聚好散。

另外，试用期期间，你要多跟车跑几趟，亲眼看看他的实际表现。千万别觉得安排了就完事，安全第一，出了问题，你跑不掉。

最后再说一句，招人是功夫活，别想着一天就搞定。在密山，口碑比啥都重要。你把待遇给够、把尊重给足，自然有人跟着你干。要是你自己心里还没底，那就多看看我写的这些，一步一个脚印来。要是实在招不到，也可以找咱们安行护送帮忙，毕竟我们干了12年，全国700多个城市都有资源，说不定能搭把手。