泸州非急救救护车招驾驶员和医护：私人电话别乱留，招聘全流程一次讲透

在泸州做非急救转运这行，最愁的是啥？不是没单子，是招不到合适的人。江阳区、龙马潭区、纳溪区还好说，一到泸县、合江、叙永、古蔺，想找个能开夜车、会搬担架、还懂点医护的师傅，那真是大海捞针。更麻烦的是，有些老板招人时随手留个私人电话，结果员工接私单、飞单，客户也跟着跑了。今天咱就掰开揉碎聊聊，泸州非急救救护车招驾驶员和医护，到底该咋弄。

泸州非急救救护车招人，为啥总招不到合适的？

先看泸州的家底。泸州常住人口400多万，西南医科大学附属医院、泸州市人民医院、西南医科大学附属中医医院这些大医院都在这儿，下面还有各县的医院。出院转院、透析接送、康复回家、长途跨省，需求一年比一年多。尤其是古蔺、叙永那些山区县，路远弯多，病人转院动不动就是两三个小时车程，对驾驶员和医护的要求真不低。

可很多老板招人，渠道就一个：58同城发个帖，或者朋友圈喊一嗓子。来的人要么驾照刚拿，要么没碰过担架，要么干两天嫌夜班累跑了。还有的老板图省事，招聘广告上直接留自己的私人电话，结果应聘的、问价的、甚至撬客户的都打这个号，一天到晚接不完。所以，招人第一步不是写要求，而是把渠道和联系方式整明白。

驾驶员招聘：渠道别只盯着招聘网站

泸州能开救护车的驾驶员，其实就藏在几个地方。第一个是本地客运公司、公交公司，尤其是跑过长途或者乡镇线路的师傅，路况熟、脾气稳。第二个是退伍军人，特别是汽车兵出身，纪律性强，应急反应也快。第三个是医院护工、担架队转过来的，他们懂医院流程，搬抬病人有经验。第四个是驾校教练或者代驾司机，但得挑那些真正愿意干夜班的。

线上渠道也别落下。泸州本地的司机微信群、货运群、滴滴司机群，发个招聘信息比招聘网站还快。抖音、快手同城发个短视频，拍拍救护车、讲讲工作内容，也能来不少人。要是你加入了安行护送的接单派单系统，平台也会帮你推招聘信息，覆盖全国707个城市，泸州本地司机资源相对精准。

任职要求这块，得写实在点。C1以上驾照，实际驾龄3年以上，无重大交通事故记录，这是底线。还得能接受夜班和长途，因为非急救转运很多是凌晨或者跨省。最好熟悉泸州三区四县的路况，晓得哪条路修路、哪个医院急诊门咋走。另外，担架搬运、轮椅上下车这些体力活，驾驶员也得搭把手。服务意识更重要，别一上车就板着脸，病人和家属心里本来就急。

说到联系方式，这里就得提一嘴私人电话的事。招聘广告上最好留公司统一号码，比如400-9798-120，或者专门的工作手机。别把自己的私人电话印上去。为啥？一是应聘者啥时候都打，你半夜也得接；二是员工入职后如果对外留私人电话，很容易私下接单，把公司客户变成自己的。私人电话不是不能用，但得登记备案，业务联系必须走工作号。

医护人员招聘：护士证只是敲门砖

非急救救护车上的医护，跟医院急诊科不一样。不用抢救危重病人，但得会看监护仪、会吸氧、会吸痰、会换药、会跟家属沟通。所以招人的时候，护士证或者医师证是门槛，但光有证不行，还得有实操经验。

渠道方面，泸州有几所卫校和医学院校，每年都有毕业生。可以跟学校就业办合作，招应届生来培养。更靠谱的是从医院急诊科、ICU、老年科离职或者退休的护士，她们经验足，上手快。还有一些护理群、医护兼职群，里面不少人愿意做非急救转运，时间灵活。安行护送的培训体系里，也有专门的医护培训课程，学完直接推荐上岗，这对泸州老板来说是个现成的人才库。

任职要求可以这么写：持有护士执业证或医师执业证，有1年以上临床经验，急诊、ICU、老年科优先。年龄别卡太死，35到55岁都能干，关键是身体好、能搬抬、不晕车。还得会说话，非急救转运面对的老人多，家属情绪敏感，一句暖心话能少很多投诉。另外，医护也得接受夜班和长途，古蔺、叙永跑一趟，来回五六个小时是常事。

医护人员的私人电话管理，比驾驶员更要注意。有些护士跟家属熟了，家属下次直接打她私人电话约车，钱进了自己口袋，公司啥也不知道。所以入职时就要说清楚：对外联系统一用工作号，私人电话可以留给家人朋友，但不能用来接业务。公司可以给配工作手机，或者用平台虚拟号，这样既方便客户联系，又不怕飞单。

面试评估：别光聊天，得上手试

面试这关，很多老板就是坐下来聊十分钟，觉得人老实就定了。这可不行。驾驶员面试，必须安排路考。在泸州城区跑一圈，再找个窄路或者医院停车场练练倒车、掉头。最好模拟一次担架转运，看他会不会固定担架、上下坡稳不稳。还可以问几个情景题，比如“病人突然说胸口闷，你咋办？”“家属催你开快点，你咋说？”看他的应急反应和服务意识。

医护面试，得考实操。心电监护仪会不会连？吸氧流量咋调？吸痰操作规范不？这些直接上手做一遍，比说一百句都强。再就是情景模拟，比如“老人透析完很虚弱，家属不在身边，你咋处理？”看她的沟通和判断能力。背景调查也不能省，驾照查违章和事故记录，护士证上卫健委官网核验，别招到假证。

还有一点，面试时就要问清楚对私人电话的看法。如果对方张口就说“我客户多，可以自己带单”，你得留个心眼。这种人要么想飞单，要么干不长。真正靠谱的员工，愿意用公司统一号码，也接受调度安排。

入职流程：从签约到上车，一步不能少

面试过了，别急着让人上车。入职流程走扎实，后面少扯皮。第一步，收资料：身份证、驾驶证、从业资格证、护士证、体检报告、无犯罪记录证明。第二步，签合同、买保险，尤其是意外险和第三者责任险，非急救转运在路上跑，保险不全就是定时炸弹。第三步，岗前培训。安行护送的培训体系包括车辆设备使用、担架搬运、院感防护、服务话术、应急预案，一般三到五天。第四步，跟车实习，老带新跑几趟，熟悉泸州各大医院路线和交接流程。

培训期间，一定要把私人电话管理制度讲透。公司可以要求员工登记私人号码，但对外服务只能用工作号。调度派单、客户回访、投诉处理，全部走统一渠道。这样既保护员工隐私，也保护公司客户资源。别觉得这是小事，很多小公司就是在这上面吃了大亏。

试用期管理：怎么判断这人能不能留？

试用期一般1到3个月，别光看态度，得看数据。驾驶员考核出车准时率、路线熟悉度、客户评价、有无违章事故。医护考核设备操作、家属反馈、交接记录、有无投诉。最好安排一个师傅带教，每周复盘一次。发现不适合的，趁早谈，别拖到出了事再后悔。

试用期还有个重点：查有没有私接单。可以定期回访客户，问他们是通过哪个号码联系的车。如果发现员工用私人电话接业务，第一次警告，第二次直接辞退。制度提前说清楚，执行起来才硬气。当然，公司也得给够待遇，泸州这边驾驶员底薪加提成，医护按趟算，多劳多得，人家才愿意长干。

泸州老板注意：这几个坑别踩

第一个坑，无证上岗。驾驶员没从业资格、医护没执业证，一旦被查，罚款是小事，出了事故保险可能拒赔。第二个坑，保险不全。非急救救护车虽然不拉危重病人，但路上风险一样有，座位险、第三者险、意外险都得配齐。第三个坑，私人电话满天飞。招聘留私人电话、员工用私人电话接单，最后客户是谁的都说不清。第四个坑，试用期不签合同。干三天走了，工资纠纷、工伤纠纷都来了。

泸州这地方，人情味重，招人靠熟人介绍也正常。但熟人归熟人，制度归制度。把渠道铺开、要求写清、面试做实、流程走全、试用期管严，再加上私人电话管住，你才能招到真正能长期干的人。要是你刚开始做非急救转运，或者想扩大车队，不妨跟安行护送聊聊，我们干了12年，全国707个城市都有经验，从招聘培训到运营资质、车辆采购上牌，都能帮你少走弯路。